Трудовой договор с парикмахером стилистом

Делает от простой стрижки до различных причесок/укладок (свадебные, вечерние и т.д.). Сама по себе, как человек, очень приятная, хамить и наглеть миллион процентов не будет. Если Катерине подойдет настоящий вечерний макияж, то у Кристины визажист делает ставку на естественность. Пенсионерки. Страдающие заболеваниями (не слишком серьезными, но препятствующими обычной работе). Что же может быть за хобби? Грамотный педагог, ведущий подготовку старшеклассников к сдаче ЕГЭ, гувернантка со знанием английского языка, няня со специальными навыками и владеющая методиками развития – эти профессии очень ценны и высоко оплачиваются. Постарайтесь использовать объявление как своеобразный фильтр, экономящий ваши силы, время и средства при последующем отборе.Разместите объявление о поиске сотрудника там, где его увидят те, к кому оно обращено. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Фриланс в интернете может стать основным видом заработка для женщины, сидящей дома. Зарплата достойная».Слабыми сторонами этого объявления будут: отсутствие критериев по возрасту, опыту работы, профессиональным и личным качествам. Посмотрите. Запомнит ли он все вопросы и сможет ли ответить на них без напоминания.Задайте вопрос неожиданно, в середине интервью, прервав собеседника на полуслове.

Обязательно отметьте наличие качеств, которые важны для данной должности, а также те, которые станут препятствием для работы.Ниже приводим примерный список контрольных вопросов для проверки анкеты кандидата по блокам.1. Профессиональные навыки и компетентность. Известно очень много случаев, когда при «живом» директоре фактически управляли предприятием его работники. Вполне вероятно, что новые возможности сотрудника можно будет эффективно использовать в работе предприятия.)4. Если бы у Вас была волшебная палочка, что бы Вы сделали в первую очередь? (Вопрос относится к скрытым желаниям данного человека. Алексей → 2 февраля 2011, 14:38#12 ответ цитата 0 Dolina, зря вы так про кадровые агентства=) Мы неоднократно подбирали персонал в салоны красоты, и делали это довольно быстро и успешно. Возможно, сайт в интернете послужит неплохой стартовой площадкой, но и в реальности надо позаботиться о рынке сбыта. Интерес. Этот критерий отличается от предыдущего тем, что хобби – это любимое занятие, то есть то, чем уже человек занимается, а интерес – это что-то привлекательное, чем бы только хотелось заняться.